5 GHz to 70 GHz

企業代理平台掀新競賽！Writer發布Action Agent，挑戰知識工作自動化市場 Horn Antenna
5 GHz to 70 GHz Double Ridged Broadband Waveguide Horn Antenna, V-Female Connector (1.85mm)
Waveguide Input Antenna娛樂中心／綜合報導金俊熙愛犬不僅陷入心臟驟停狀態，甚至還出現失禁情況。（圖／翻攝自IG @evajunie）

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被老闆罵滾沒上班遭開除　他告公司獲賠 Horn Antenna
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RF Connector2026世界盃足球賽正如火如荼進行中，但比賽究竟誰會出線，不少人也好奇自家隊伍能否順利晉級，因此找來明星動物進行預測，大打「通靈之戰」。巴西即將對上海地，里約水族館的明星鯊魚「里汀哈」毫不猶豫選擇支持地主隊；美國迎戰澳洲前，西雅圖的通靈犬「朱尼爾」卻給出讓人哭笑不得的答案；至於德國對決象牙海岸一戰，德國科隆動物園的大象「塔拉克」直接踩扁代表德國的球預測國家隊獲勝，還用象鼻把象牙海岸的球捲走，逗趣舉動逗樂不少球迷。

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Open Boundary Quad-Ridged Horn Antenna國際中心／游舒婷報導AI越來越進步，雖然給大家的生活提升了許多便利性，但是也有許多人濫用相關技術，近日韓國的外送平台就發現，越來越多人利用「上傳資料證明就能退款」的規定，使用AI造假圖片要求店家退款，讓不少老闆相當困擾。AI技術越來越發達，不過也遭到許多有心人士濫用。(示意圖／PIXABAY）根據韓媒報導，韓國知名外送平台「外送的民族（배달의민족）」、Coupang Eats近日發現有越來越多用戶濫用平台機制，上傳AI偽造的照片，要求店家退錢。舉例來說，有人會用AI做出炸雞內部沒熟的照片向店家要求退款。據悉，目前這兩個外送平台現行的機制保障消費者，只要用戶上傳食物有問題的照片進行證明，取得店家同意後就會進行退款程序，但如果店家認為不是他們的問題，也可以在審查後向平台反映，最後損失不是店家要承擔，就是平台。業界指出，目前最大的問題在於，兩大外送平台雖然已利用AI技術偵測異常評論的不當行為，但對於AI生成圖片的辨識能力仍相當有限，尚未建立相關判別系統，現階段只能透過人工方式逐案審查與監控，但用肉眼判斷出照片的真偽相當困難。

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RF Connector記者戴以柔／台北報導中職37年例行賽，富邦悍將總教練後藤光尊。（圖／記者劉彥池攝影）中職選秀將在6月29日登場，富邦悍將後藤光尊17日賽前透露球隊首要目標為補強投手，也直呼考量隊上傷兵不少，實際能上場的球員數量仍不夠，是目前自己最大的煩惱。15日中職舉辦新人測試會，後藤也現身新莊棒球場觀察，他坦言確實有發現一些不錯的選手，也已經將幾位球員列入觀察名單，投手和野手都有人選，後藤也笑說測試會對他來說相當新鮮，「因為日本職棒並不是採用這樣的模式，而且和去年相比做法也不一樣，算是一次全新的經驗。」5 GHz to 70 GHz Double Ridged Broadband Waveguide Horn Antenna, V-Female Connector (1.85mm)EMC/ EMI test Antenna Nan Ya High Frequency PCB

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Quad-Ridged Horn Antenna

記者張辰卿/台北報導

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Antenna Test Turntable記者倪芝蓉／綜合報導曾在2011-12球季掀起全球「林來瘋（Linsanity）」熱潮的球星林書豪首度以球迷與球評的身份重返MSG。（圖／翻攝自X平台 @nyknicks）NBA總決賽第3戰9日移師紐約尼克隊主場，麥迪遜廣場花園（MSG）迎來了一位讓全紐約球迷陷入瘋狂的傳奇貴賓。曾在2011-12球季掀起全球「林來瘋（Linsanity）」熱潮的球星林書豪首度以球迷與球評的身份重返MSG。賽前尼克球團不僅給予高規格迎接、播放回顧影片並讓他登上球場大螢幕致敬，連尼克超級鐵粉、知名好萊塢大導演史派克·李（Spike Lee）都化身小粉絲，特地準備林書豪昔日的實戰球衣前來索取簽名。受邀擔任ESPN總決賽客座球評的林書豪，9日身穿一身藍色夾克帥氣現身。這也是林書豪自2012年離開尼克、並於2025年8月正式宣佈退休後，14年來首度以非對手球員的「觀眾」身份回到花園球場。林書豪在接受採訪時感性表示：「我已經14年沒有回到MSG看比賽了，今天是總決賽第3戰，我剛好有講解、分析比賽的機會，而且可以看到很多以前的隊友跟朋友，心裡真的很激動，紐約加油！」林書豪透露，自2019年後就沒見過大導演史派克·李，沒想到今天老友熱情迎接，還有備而來地掏出林書豪當年效力尼克隊以及哈佛大學時期的「實戰球衣」求簽名。林書豪當場大方簽名留念，兩人在場邊的溫馨互動也成為賽前最矚目的焦點。

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Antenna Test Turntable

【記者 王雯玲／高雄 報導】為因應鋼鐵產業持續面臨缺工壓力與技術升級需求，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署(簡稱高分署)辦理「鋼鐵產業人才培育高峰會」，邀集多家高雄鋼鐵相關產業雇主參與交流，並安排實地觀摩訓練設施，協助企業深入了解分署培訓能量與教學資源。透過產官對話與經驗分享，期望促進職訓資源運用，強化人員技能培養，並補足所需人才。▲鋼鐵產業人才培育高峰會產業代表與高分署長官們合影。本次與會的企業代表於會議上指出，當前鋼鐵產業普遍面臨勞動力短缺問題，雖然企業積極投入招募與培育，惟因瞭解實際工作內容者較少，且具相關技術之人員亦較缺乏，使得產業人力一直無法順利補足，因此期盼高分署未來無論在職業訓練或人才媒合方面，能持續提供適切資源與協助，使優質人才能夠與企業需求順利銜接。

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數位詐騙手法不斷升級 AI防詐工具助企業重塑安全策略 Horn Antenna
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Standard Gain Horn Antenna Waveguide Antenna

5 GHz to 70 GHz Double Ridged Broadband Waveguide Horn Antenna, V-Female Connector (1.85mm)EMC/ EMI test Antenna RF Connector

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Open Boundary Double-Ridged Horn Antenna記者王艾寧／新北市報導2027年即將邁入50週年的愛妮雅化妝品集團，近期正推動一場從內部開始的組織改革，不同於過去企業常見的制度管理或業績導向，這一次，改革主軸鎖定在「人」。愛妮雅化妝品集團總裁特助陳子瑜（Stella）坦言，過去公司在快速擴張過程中，曾面臨某些主管管理失衡、價值觀偏差等問題，甚至出現不當行為，引發內部混亂，也讓她開始重新思考：「企業到底該怎麼帶人？」愛妮雅集團特助陳子瑜設計出一套全新的教育訓練課程。（圖／三立記者攝）陳子瑜更直言：「現在的人，不是只靠高薪、高壓就管得動。」，她表示，尤其在美容產業，許多員工收入其實已不低，若沒有真正認同企業文化，再好的制度都沒用。因此，她決定從教育訓練下手，希望打造的不只是會做業績的人，而是心理素質與價值觀都能持續成長的全能主管。陳子瑜希望員工能從「由心出發」開始，如果能把工作視為熱愛的事情，而不是單純替公司完成任務，這樣既能賺到錢，還能真正開心。她也強調：「我一直覺得，人無法被改變，但心態可以改變。」

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